今年以來，華陰市始終把抓黨建促鄉村振興作為鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接的一項有效舉措，建強班子，管好隊伍，為鄉村振興添動能。

一是建強一個堡壘。深入實施“紅色引擎”組織振興專項行動，以星級村創建為主線，打造鄉村振興堅強堡壘。緊扣基層黨建、集體經濟、產業發展、美麗村莊、基層治理五個方面，評選星級村黨組織31個，其中五星級村3個，四星級村5個，三星級村7個，二星級村6個，一星級村10個。堅持抓鎮促村、整鎮推進、整市提升的思路，分3批開展村級黨組織標準化規范化建設“百日攻堅”行動，建立鎮村黨組織、黨小組、黨員中心戶四級黨建網格585個，打造村級黨組織標準化創建“升級版”。

二是管好兩支隊伍。選派優秀年輕第一書記60名，不定期排查“走讀式”駐村，每季度對第一書記履職盡責情況進行督導檢查、專項排查、隨機測試、打分排名，每半年組織召開駐村干部履職總結匯報會，有效解決第一書記紀律作風、“一口清”等問題，倒逼提升駐村工作業務能力和履職水平。扎實開展村“兩委”干部日?？己?、年度考核和任期考核，每半年對村“兩委”班子開展一次綜合研判，定期組織跟班幫帶、“擂臺比武”、晾曬觀摩、聯誼互動等活動，并將鄉村振興作為村黨組織書記述職評議的重要內容，接受鎮黨委考評和黨員群眾雙向考評。

三是用活三方機制。注重提升鄉村振興干部能力素質，今年共舉辦鄉村振興專題培訓班2期4天，受訓2200余人次。認真開展駐村幫扶“百日提升”督幫行動，紀檢、組織、鄉村振興等部門聯合組成督查組，對全市60個村188名駐村干部在崗履職情況進行地毯拉網式檢查，并現場逐人反饋《問題反饋單》20余份，限期整改落實，做到了“鎮鎮到、村村過、人人查”。在干部提拔使用方面極力向鄉村振興干部傾斜，2021年以來共提拔重用第一書記、駐村工作隊員23名，提拔重用深度參與鄉村振興工作的干部5名，對47名在脫貧攻堅和鄉村振興工作中表現突出的干部優先晉升職級，樹立了鮮明的選人用人導向。

四是探索四項創新。率先在全省探索村干部專業化管理試點工作，重點將集體經濟發展強等五類村納入試點范圍，并落實“四崗五級”薪酬保障，待遇基本與鎮（街道）事業單位工作人員持平。出臺《關于加強村“兩委”干部隊伍建設推動鄉村振興的十條措施（試行）》，系統提出十項內容，明確具體工作措施，努力建設一支政治過硬、本領過硬、品格過硬、作風過硬的村干部隊伍。制定《華陰市鄉村振興駐村第一書記平時考核試行辦法》，設置9大類40項具體考核指標，對第一書記實行季度打分排名通報，真正把第一書記管理抓在經常、嚴在日常。創新開展文旅商圈助推鄉村振興，創建全市首家旅游商圈黨群服務中心，15家非公企業與鄉村振興重點村結對幫扶，工作經驗多次在中省主流媒體刊載報道。